Изменения

== Минутка реальности ==

== Минутка реальности ==

В разных штатах США в той или иной мере действует система At-will Employment, дающая право работодателю принять сотрудника на работу или уволить его без каких-либо формальностей, одним устным заявлением<ref>В чистом виде она действует только в 8 штатах, самые заметные из которых — Нью-Йорк и Флорида. Во всех остальных приём на работу подразумевает заключение «подразумеваемого контракта» или «квази-контракта», определённого законами штата и ограничивающего права работодателя, в том числе и на увольнение. А уж если компания является частью профсоюза — увольнение сотрудника, который не нарушил в грубой форме должностную инструкцию, превращается в увлекательный квест. Но даже в этих восьми нельзя уволить работника за невыполнение противозаконного распоряжения, за то, что он берёт отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам, а также за то, что он не выходит на работу из-за необходимости исполнять гражданский долг (особенно американские судьи любят рвать на тряпочки работодателей, которые наказывают сотрудников, привлечённых как свидетелей или вызванных в присяжные).</ref>. А вот работник иногда, хоть и нечасто, может быть связан кабальным контрактом, прямо запрещающим пойти работать на конкурента.

В разных штатах США в той или иной мере действует система At-will Employment, дающая право работодателю принять сотрудника на работу или уволить его без каких-либо формальностей, одним устным заявлением<ref>В чистом виде она действует только в 8 штатах, самые заметные из которых — Нью-Йорк и Флорида. Во всех остальных приём на работу подразумевает заключение «подразумеваемого контракта» или «квази-контракта», определённого законами штата и ограничивающего права работодателя, в том числе и на увольнение. А уж если компания является частью профсоюза — увольнение сотрудника, который не нарушил в грубой форме должностную инструкцию, превращается в увлекательный квест. Но даже в этих восьми нельзя уволить работника за невыполнение противозаконного распоряжения, за то, что он берёт отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам, а также за то, что он не выходит на работу из-за необходимости исполнять гражданский долг (особенно американские судьи любят рвать на тряпочки работодателей, которые наказывают сотрудников, привлечённых как свидетелей или вызванных в присяжные). Ну и дискриминацию никто со счетов не сбрасывал, дела по статье «незаконное увольнение» — хлеб и соль адвокатов по трудовому законодательству.</ref>. А вот работник иногда, хоть и нечасто, может быть связан кабальным контрактом, прямо запрещающим пойти работать на конкурента<ref>Решением Верховного Суда США с 2024 года подобные контракты были признаны незаконными.</ref>.

В России же подобные контракты запрещены законодательством, а увольнение — пусть и не очень сложная, но довольно нудная процедура, обязательно требующая определённых оснований, закрытый перечень которых есть в законах. За пролитый на стол начальника кофе просто так уволить не выйдет: нужно, чтобы подача кофе была закреплена за работником в трудовом договоре (или хотя бы в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен); факт пролития кофе нужно зафиксировать в письменном акте, желательно с подписью двух других, кроме начальника, лиц; нужно истребовать с работника письменные объяснения (желательно — в письменной форме заказным письмом с описью вложения); после этого издать, наконец, приказ об увольнении… чем дело тоже может не закончиться, ведь за малейшую ошибку в процедуре суд работника восстановит. Так что обычно не говорят «Ты уволен!», а предлагают написать заявление по собственному желанию. И если работник предпочитает не оставаться в фирме, с руководством, с которым он уже вступил в конфликт, он так и делает.

В России же подобные контракты запрещены законодательством, а увольнение — пусть и не очень сложная, но довольно нудная процедура, обязательно требующая определённых оснований, закрытый перечень которых есть в законах. За пролитый на стол начальника кофе просто так уволить не выйдет: нужно, чтобы подача кофе была закреплена за работником в трудовом договоре (или хотя бы в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен); факт пролития кофе нужно зафиксировать в письменном акте, желательно с подписью двух других, кроме начальника, лиц; нужно истребовать с работника письменные объяснения (желательно — в письменной форме заказным письмом с описью вложения); после этого издать, наконец, приказ об увольнении… чем дело тоже может не закончиться, ведь за малейшую ошибку в процедуре суд работника восстановит (обязав работодателя выплатить ему зарплату за всё время от незаконного увольнения и до вступления приговора в силу). Так что обычно не говорят «Ты уволен!», а предлагают написать заявление по собственному желанию. И если работник предпочитает не оставаться в фирме, с руководством, с которым он уже вступил в конфликт, он так и делает.

Есть, правда, ещё такая мерзкая вещь, как характеристика с прежнего места работы. Мерзкая потому, что пишется по желанию левой пятки. Написать, что человек, проработавший восемь лет, не имевший ни одного выговора и две благодарности в трудовой — некомпетентное чмо, не способное выполнять простейшие обязанности — запросто. Хорошо, если на новом месте задумаются, как это такой идиот смог столько проработать. А если и задумаются, то может оказаться, что с такой характеристикой взять не могут при всём желании.

Есть, правда, ещё такая мерзкая вещь, как характеристика с прежнего места работы. Мерзкая потому, что пишется по желанию левой пятки. Написать, что человек, проработавший восемь лет, не имевший ни одного выговора и две благодарности в трудовой — некомпетентное чмо, не способное выполнять простейшие обязанности — запросто. Хорошо, если на новом месте задумаются, как это такой идиот смог столько проработать. А если и задумаются, то может оказаться, что с такой характеристикой взять не могут при всём желании.